תוכנית הכנס
בין המתיקות של שארל אזנבור והטרגדיות של אידית פיאף, ברסאנס היה נחשב לפגע רע. לעשב השוטה שהורס לכולם את החגיגה הקורקטית. לזה שמסביר מדוע נערות ליווי עדיפות על גבירות מטופחות, מדוע גנבים טובים יותר משוטרים ולמה מוסד הנישואין הוא פשע נגד האנושות. השירים המרגשים והחיים הסוערים של ג'ורג' ברסנס, במופע שכולו אהבה ומוסיקה בביצועו של ג'יל בן-דוד. אהבת הנשים של ברסנס, אהבת הקהל ליוצר הגדול, האהבה המיוחדת של הקהל העברי לברסנס ואף הגעגועים ליוסי בנאי הגדול...
אם ראיתם טלוויזיה ב 25 שנים האחרונות סביר להניח שניסיתם לענות על אחת מ 60,000 (מספר זמני) השאלות שכתב וערך איתי הרמן "הצ'ייסר" למרבית תוכניות הטריוויה בישראל, מגלגל המזל, מלך הטריוויה, מי רוצה להיות מיליונר?, 1 נגד 100 ועד לעוף על המיליון ואחרים. בנוסף מפתח איתי הרמן, אפליקציות של משחקי זיכרון, ממציא חדרי בריחה, ושותף לפיתוח פורמטים בארץ ובעולם. בהרצאתו איתי הרמן, הידוע כ"צ'ייסר" בתוכנית הטלוויזיה המרדף, מספר בדרכו המשעשעת והמבריקה השזורה בסיפורו האישי, איך צמח לידען, מפזר ערפל מעל שאלות כמו: איך הוא זוכר את הכול? האם הוא יודע את השאלות מראש? למה הוא כל כך אוהב ללמוד, לדעת ולזכור. ולמה גם לכם כדאי? ומבטיח לגלות איך כל אחד יכול לשפר את יכולות הלימוד ולחדד את הזיכרון.
הרצאת מומחה החושפת את מכלול הפעילויות והשיקולים העיקריים שמנהלים צריכים לקחת בחשבון בבואם לאתר כישרונות בארגון ואת הכלים לפיתוח ולניהול שלהם באופן אפקטיבי. פרופסור יונתן סמילנסקי, אחד המומחים הבכירים בארץ ובעולם לתחום פיתוח קריירה, בהרצאה גדושה ובלעדית לבאי הוועידה, שתצייד בעצות טובות בעלות ערך רב לפיתוח עובדים ומנהלים בארגונכם ברמה מקצועית, מיטבית ויעילה שכמובן תסייע לכם גם ברמה האישית בקפיצת המדרגה לתפקיד הבא.
הרצאה מקורית וכריזמטית של ד"ר יום טוב סמיה, המשלבת תהליכים חברתיים, עסקיים ומדינתיים עם מנהיגות. בהרצאה יציג סמיה, כיצד להתמודד עם הקמת צוות/קבוצת עבודה המורכבת מאנשים מרקע שונה, לגוף אחד עם מחויבות הדדית להשגת המשימה שעל הפרק המבוססת על ספרו: "מיחידים ליחידה".
מחוברות עובדים (Engagement) משפרת את שביעות רצון הלקוחות והעובדים, מאפשרת למידה והתפתחות לארגון ולעובדיו ויוצרת את ההבדל בין ארגון שורד לארגון מנצח. בעידן הדיגיטלי, כשהשפעת הטכנולוגיה עוצמתית יותר, חיוני לרתום גם אותה לשיפור מחוברות העובדים בארגון. בהרצאה נלמד כיצד בניית "חווית לומד" מתמשכת מאפשרת ליצור מחוברות אמיתית ומדוע חובה עלינו לרתום את הטכנולוגיה כדי לסייע לנו בכך.
אחד האתגרים הגדולים של ארגונים לצורך בניית קאדר איכותי של מנהיגות, הוא להסתכל מעבר לאסטרטגיות המסורתיות של גיוס ופיתוח עובדים ובכך להבטיח את קידומו ועתידו. ד"ר ליאת יקיר, מתמחה בגנטיקה מולקולרית, בוגרת מכון ויצמן למדע, יזמית בתחום הגנומיקה הדיגיטלית, החוקרת את השורשים האבולוציוניים של ההתנהגות האנושית ומקורותיה תסביר מהי אמפתיה, מדוע היא חשובה ומהם המנגנונים המוחיים המעצבים אותה. האם היכולת לייצר ולהביע אמפתיה היא מולדת או נלמדת ומדוע קל יותר להביע אמפתיה לאנשים מסוימים מאשר לאחרים. ההרצאה תחשוף את הקשר בין אמפתיה למנהיגות ותצייד את המשתתפים בכלים חשובים לניהול מונע-אמפתיה לצורך יצירת סביבת עבודה בריאה, המעודדת ומשמרת עובדים מצוינים וביצועים ארגוניים גבוהים.
תערוכת הספקים היא חלק מהאג'נדה של הוועידה וביקור בה מעשיר וחושף את המבקרים למאות ספקים ומוצרים חדשים המסייעים למנהלי משאבי אנוש ורווחה בקידום המרחב הארגוני ופיתוח הרווחה לעובדים. תערוכת הספקים תציג השנה למנהלים שירותים והצעות לפעילות ארגונית, לצד אלפי מוצרים ומבצעים צרכניים אותם ניתן להציע לעובדים ולאפשר להם ליהנות מכוחה של רכישה קבוצתית. בתערוכה יוצגו אלפי הצעות לשי המסורתי לראש השנה 2018, לצד הצעות לשירותי תיירות, נופש, והעשרת תרבות הפנאי.
חגיגות ה- 70 למדינת ישראל, מוצאות את שוק העבודה במצב מצוין. שיעור אבטלה בשפל של כל הזמנים ושיעור התעסוקה הגבוהה של 61.5 אחוז מראה שלכאורה הכל טוב. אלא שהמציאות מעט יותר מורכבת. איל ינאי- מנכ"ל BDI הסוקר זו השנה ה-14 את החברות הנחשקות בישראל, ואת הנושאים שהכי מעניינים את העובדים במקום העבודה, לצד השכר, מתארח בוועידה ויציג לראשונה את עשר התובנות החשובות העולות מניתוח הסקר החדש לשנת 2018.
הכניסה למתחם תתאפשר רק לבעלי תג משתתף המונפק בשלב הרישום והקליטה לכנס.
הכניסה למוזמנים רשומים בלבד. יש להצטייד באישור הרשמה - וקוד כניסה.
